Candidature HUB612
Veuillez remplir le formulaire suivant
Dans le cadre du dossier marque employeur réalisé par Le HUB612, Alexia Careno, la DRH de la startup Mon Petit Placement, s’est confiée sur le positionnement marque employeur de la FinTech. Alexia est revenue sur les récents recrutements, la culture d'entreprise inclusive déployée par la startup et la place particulière faite à la bienveillance et à la formation des talents
Mon Petit Placement est une startup française basée à Lyon. Créée en 2017, Mon Petit Placement a réalisé deux levées de fonds pour un total de 7 millions d'euros. Aujourd'hui, la FinTech emploie 45 personnes à Lyon, dont 15 ont été recrutées l’année dernière. 6 stagiaires ont également eu l'opportunité de rejoindre l'entreprise en CDI depuis le début de l’année.
“Pas de poudre aux yeux chez nous !” avance Alexia Careno, DRH de Mon Petit Placement. “Nous ne cherchons pas à faire miroiter quoique ce soit aux jeunes talents que nous recrutons. Nous sommes là pour les aider à trouver du sens à ce qu’ils feront chaque jour” explique la DRH. Pour Alexia Careno l'écoute, l’accompagnement et la formation des employés sont essentiels.
La startup met un point d’honneur à développer une politique sociale qui inclut la non-discrimination et la représentativité des hommes et des femmes. L’entreprise multiplie ainsi les initiatives qui visent à inclure les personnes en situation de handicap. Elle a récemment recruté une personne atteinte d'autisme au poste de Middle Office. “Nous avons adapté certains processus afin de lui offrir le cadre de travail qui lui convient, encadré et structuré” explique la DRH. Le recrutement de ce nouveau salarié au statut de travailleur handicapé tenait particulièrement à cœur à Alexia Careno. “Ces profils rencontrent de nombreuses problématiques à trouver un travail et c’est aussi notre devoir en tant qu’entreprise dynamique de notre territoire de leur tendre la main” poursuit-elle.
Ce recrutement a aussi été l’occasion pour la DRH de sensibiliser les autres salariés de l’entreprise au handicap et à l’autisme et de déclencher un vrai dialogue autour de ces sujets.
Enfin, la représentativité des femmes dans les postes de manager est également un objectif important pour la startup. Pour preuve, Mon Petit Placement compte autant de femmes managers que d’hommes managers dans ses équipes.
La pédagogie est au cœur des valeurs de Mon Petit Placement. La startup diffuse régulièrement sur son site web et les réseaux sociaux des contenus qui visent à démocratiser l'investissement financier. Rien d'étonnant donc au fait de retrouver cette même ambition au sein de la marque employeur de la startup. “Nous insistons sur la pédagogie financière et l'accessibilité, non seulement pour nos clients, mais aussi pour nos talents” sourit Alexia Careno. A titre d’exemple, l’entreprise propose des formations en interne pour aider les employés à maîtriser les enjeux financiers et mieux appréhender les questions économiques. Des moments d'échanges sont également organisés pour permettre aux différents talents de partager leurs compétences et leurs succès ou difficultés.
Lors des entretiens d’embauche, Alexia Careno donne une "full picture" de l'entreprise aux nouveaux employés. “Nous ne disons pas au candidat : venez, nous sommes les meilleurs ! Par contre, nous leur disons : venez avec nous, vous allez grandir, acquérir de nouvelles compétences et devenir meilleur !” raconte la DRH. Cette posture est d’autant plus importante que la startup recrute une grande majorité de jeunes talents de moins de 25 ans, qui ont des attentes fortes et légitimes en termes de perspectives d'évolution.
La fidélisation des talents est une préoccupation importante pour Mon Petit Placement. Afin de retenir les talents, dans le contexte actuel de pénurie, la DRH a eu plusieurs idées et notamment la mise en place d’un Career Path. “Notre Career Path offre des perspectives de croissance et de développement en interne. Le but est de permettre aux salariés de s’épanouir et de grandir au sein de l’entreprise. Cela permet de matérialiser notre positionnement en offrant des occasions concrètes à nos employés de se former, d’apprendre et de prétendre à de nouvelles responsabilités au sein de notre organisation” explique la DRH. Alexia réalise également des enquêtes de satisfaction régulières pour mieux comprendre les besoins des employés et mieux diffuser la culture d'entreprise.
En somme, Mon Petit Placement construit une culture d'entreprise inclusive, qui prend soin de ses talents, avec une politique sociale et des valeurs fortes. Cette approche semble porter ses fruits, avec un taux de recrutement élevé et une fidélisation des talents en hausse.
