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Cet article est issu de ma Newsletter quotidienne Parram, évoquant l'innovation fintech & insurtech. Il s'agit d'un article écrit à quatre mains avec Solenne Niedercorn-Desouches.
Au début du mois de février 2021, vous avez peut-être entendu parler de l'introduction en bourse de Bumble. Cette plateforme de rencontres, dirigée par Whitney Wolfe Herd, a atteint plus de 100 millions d'utilisateurs. L'introduction en bourse a fait l'objet d'une couverture médiatique mondiale, notamment en raison de l'histoire de la fondatrice, de sa persévérance et de sa lutte constante contre les discriminations, les préjugés et les biais qui ont pavé sa route et, plus généralement, celle de toutes les femmes dans la tech.
Ce signal m'a frappé car il faisait écho à la faible diversité que j'observe actuellement dans l'industrie FinTech. Je me suis demandé si l'échantillon de rencontres après 2 ans de VC était représentatif ou non.
Les études concordent en ce qui concerne les femmes dans la FinTech/finance/tech. Le manque de diversité au niveau des directions est renversant. Voici quelques chiffres et faits pour étayer cette idée :
Cet article n'a pas pour but de se lamenter. Je suis fermement convaincu que nous allons dans la bonne direction et que des changements sont en cours. À moyen terme, je m'attends à ce que la diversité soit beaucoup plus équilibrée, et c'est dans l'intérêt du secteur. Le message que nous voulons faire passer est d'encourager les femmes qui négligent le secteur de la finance et des technologies à venir co-construire un secteur FinTech inclusif, non biaisé et diversifié.
Nous sommes arrivés à une situation où nous sommes obligés de compter les femmes pour qu'elles comptent. En effet, les données sont un moteur essentiel pour corriger les inégalités. Elles nous permettent de voir où nous en sommes et quelle est l'efficacité sur le long terme des décisions politiques, des initiatives des entreprises et des stratégies de diversité des fonds d'investissemens .
La FinTech est clairement l'une des rares industries qui combine deux domaines traditionnellement dominés par les hommes - la finance et la technologie. En 2019, les femmes constituaient 25 % des cadres de direction des 1 000 premières entreprises américaines (en termes de chiffre d'affaires), et représentaient 19 % des développeurs de logiciels. Leur sous-représentation est notable.
L'industrie FinTech émergente qui s'est développée rapidement au cours de la dernière décennie a apporté son lot de promesses. Elle a ouvert des opportunités de carrière sans précédent pour les femmes sur un terrain de jeu qui semblait aussi égal que celui des hommes.
Le secteur a récemment vu les entreprises en place prendre des mesures audacieuses en matière de diversité sur le lieu de travail, des employés aux cadres. La création de politiques internes axées sur l'inclusion du sexe, de la race, de l'origine ethnique, de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre :
Ce sont des signaux favorables, mais une vigilance constante et une réelle implication sont toujours nécessaires.
De nombreuses initiatives ont été lancées en Europe pour faire bouger les choses. Certaines sont généralistes et visent à renforcer les capacités des femmes dans la tech, quel que soit le secteur. Tandis que d'autres sont axées sur le secteur financier. Voici la sélection de quelques-unes d'entre-elles, mais vous trouverez ici une liste plus complète.
SistaEn 2019, Sista a élaboré une charte, signée par plus de 130 investisseurs, les engageant à constituer leurs portefeuilles avec au moins 25% de start-ups fondées par des équipes mixtes d'ici 2025. Avec la récente fusion avec StartHer, l'association a l'ambition de se développer. Leur mission est de créer une génération de leaders diversifiés. Pour y parvenir, Sista se veut être une association, un groupe de réflexion et un lobby tout en un.
50inTechIl s'agit d'une startup en amorçage qui met en relation des femmes dans le domaine de la technologie avec des entreprises cherchant à atteindre une plus grande inclusivité dans ce domaine. 50inTech a récemment levé 600k€ pour accélérer l'émergence de talents numériques féminins, poursuivre son expansion internationale et recruter.
GoldUpAlice Zagury, PDG et cofondatrice de l'accélérateur de startups The Family, a lancé le bootcamp GoldUp, qui se concentre sur les besoins des femmes entrepreneurs et favorise la sororité.
Les clubs/initiatives/programmes fleurissent dans le monde entier, et il est fort probable de voir la fusion de structures offrant la même proposition de valeur sur une même géographie (comme cela s'est produit avec Sista et StartHer en France).
Maintenant, pour construire des intitiatives fortes capables de les soutenir, nous devons d'abord identifier les talents féminins qui travaillent dur pour développer la finance de demain.
Lorsque nous parlons de leadership féminin, la notion de modèles revient souvent. Généralement pour souligner le fait que les femmes en manquent et que cela constitue un obstacle à leur ambition.
Les modèles jouent un rôle important dans la construction d'une identité professionnelle. La notion de modèle ne doit pas être mélangée avec celle de mentor, où il existe un lien personnel et une relation de bénéfice à double sens.
Mais qu'est-ce qu'un "modèle" exactement ? C'est un exemple, une inspiration, un guide qui montre la voie à suivre. C'est une personne dont les actions ou les comportements servent d'exemple aux autres. Un modèle féminin qui réussit dans un secteur à prédominance masculine peut avoir un effet puissant sur les femmes.
De nombreuses femmes étonnantes dans le monde sont de véritables modèles. Parmi elles : Sheryl Sandberg a clairement ouvert la voie à de nombreuses femmes dans la Tech, notamment pour avoir été l'une des premières femmes à occuper un rôle de direction dans un géant de la tech (Facebook).
Dans l'écosystème FinTech, de nombreuses femmes jouent ce rôle. Pour être à jour et connaître leurs actions continues, nous avons établi une liste Twitter des femmes actives dans les FinTech.
A ce jour, il existe de nombreuses listes de femmes dans les FinTech qui donnent plus de visibilité aux décideuses du secteur. En voici une sélection :
Sur une géographie française, voici quelques femmes fondatrices et/ou dans les directions de startups Fintech, sur lesquelles nous pourrions braquer les projecteurs :
Certains seront peut-être surpris, mais les recherches ont montré que les femmes ont une relation distincte avec la finance. Elles seraient des épargnantes disciplinées, de meilleures emprunteuses que les hommes (les prêts non performants des femmes sont 53% moins élevés), elles investissent sur le long terme, ... et pourtant elles ont moins accès à toutes sortes de services liés aux fintechs (crédit notamment), ce qui en fait une opportunité de marché précieuse pour les startups.
Par ailleurs, les données financières sont biaisées. Ces 15-20 dernières années, le monde de la finance est devenu de plus en plus dépendant de l'utilisation d'algorithme de machine learning pour rationaliser des décisions. À tel point que nous sommes désormais confrontés à des biais algorithmiques au sein de la technologie des services financiers. Malheureusement à la défaveur des femmes.
Pour répondre à ces deux points, les entreprises fintech offrent maintenant une variété de produits et de services qui sont conçus pour aider les femmes à améliorer leur bien-être financier. Voici un rapide aperçu de l'écosystème croissant des entreprises Fintech axées sur le service aux femmes :
Investir
De nouveaux robots-conseillers et des plateformes d'investissement axés sur les femmes fournissent des conseils adaptés à ces dernières.
Bancarisation
Solutions bancaires et de planification financière conçues spécialement pour les femmes.
Levée de fonds
Les femmes entrepreneurs utilisent de nouvelles plates-formes de crowdfunding (à destination des femmes) pour lever des fonds. En outre, certains fonds sont spécialisés dans les entreprises fondées par des femmes.
Assurance et Santé
Les entreprises du secteur de l'assurance et des soins de santé développent des technologies pour moderniser les processus dans ce domaine.
