Candidature HUB612
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Matthieu de La Thébaudière est Directeur Général Adjoint Randstad France, leader mondial des services RH. Randstad accompagne chaque année 45 000 entreprises et propose à plus de 270 000 candidats des postes en CDI, CDD et intérim. Matthieu de La Thébaudière accompagne les entreprises et les collaborateurs dans leur développement et dans la transformation digitale des modèles économiques. Il revient ici sur la notion d’hybridation du travail et les impacts sur le management et la marque employeur.
Le mode d’organisation du travail devient hybride, mêlant présentiel et distanciel. Face à ce nouveau paradigme, le rôle du manager évolue forcément. Il doit non seulement consacrer plus de temps à l’intégration des nouveaux talents, le fameux onboarding, et doit aussi être en mesure de juger l’aptitude au télétravail des collaborateurs. Pour ce faire, l’évaluation des soft skills est indispensable : capacité d’expression, capacité de synthèse, capacité à promouvoir son travail, agilité digitale, résolution de problèmes complexes, autonomie, self motivation, capacité de communication à distance, etc.
Les entreprises consultent les experts Randstad sur l’ensemble de leurs problématiques RH. « Mais il est vrai que nos clients sont de plus en plus nombreux à nous solliciter autour des sujets liés à l’hybridation du travail. Et puis de toute façon, s’ils ne l’évoquent pas spontanément, nous les amenons à y réfléchir car la flexibilité est devenue un critère de choix et notamment pour les cadres » explique Matthieu de La Thébaudière.
Il faut dire que grâce à sa position de leader mondial et son implantation dans 38 pays, Randstad jouit d’un temps d’avance et est en mesure d'observer et d’analyser à grande échelle les évolutions du secteur du recrutement. « Nous partageons ces analyses avec nos clients et les accompagnons dans le développement de leur activité en leur permettant d’aller sans cesse de l’avant, en anticipant notamment les attentes de leurs futurs collaborateurs comme de leurs collaborateurs en poste » détaille le Directeur Général Adjoint Randstad France.
Pour cet expert RH, il est certain que les entreprises doivent évoluer rapidement si elles souhaitent retenir leurs collaborateurs et attirer de nouveaux talents : « la guerre des talents fait rage pour rassurer et attirer les meilleurs. Et ceci est d’autant plus vrai dans les secteurs dits pénuriques. » La flexibilité offerte aux collaborateurs vient nourrir la marque employeur au même titre que les actions de qualité de vie au travail, l’organisation du lieu de travail, la formation ou le sens des missions proposées.
Pour conclure, le Future Of Work sera digital. Il nécessitera de se former tout au long de sa vie professionnelle et sera aussi plus inclusif.
Le groupe Randstad France fait partie du groupe Randstad, numéro 1 mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960. En France, il se place parmi les leaders en matière de services en ressources humaines avec en 2020 un chiffre d’affaires de 3,1 milliards d’euros. En 2020, le groupe (15 000 collaborateurs, dont 3 500 au titre d’AUSY et 7 000 CDI-Intérimaires) aura délégué en moyenne 70 000 salariés intérimaires chaque semaine et recruté 25 000 professionnels en CDI/CDD, en s’appuyant sur son réseau national et local de 900 agences et bureaux.
