Candidature HUB612
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Pleinement engagée dans les problématiques liés au Future Of Work, l'équipe du HUB612 est fière de soutenir le projet de Samuel Durand autour des nouvelles organisations du monde du travail. Son documentaire baptisé Work in Progress sortira en mars 2021. Il sera projeté en avant première au HUB612 Lyon. Une table ronde à laquelle Cédric Nieutin, le directeur du HUB612, participera sera organisée en amont de la diffusion du court métrage de Samuel Durand. Dans cette interview, le jeune réalisateur revient sur parcours et la création d'un tel court métrage dont les enjeux gravitent autour du Future of Work.
J'ai 24 ans, je vis à Lyon et j'ai fait une partie de mes études à Grenoble. Je suis toujours resté dans la région par choix pour ne pas avoir à trop m'éloigner des montagnes que j'aime tant. Je travaille en tant qu'indépendant depuis 4 ans, ce qui me laisse la liberté d'adapter mon emploi du temps en fonction de mes envies et de la météo pour faire des sorties au meilleur moment. Le principal avantage de cette liberté est surtout de pouvoir choisir les projets sur lesquels je m'investis et les personnes avec lesquelles je travaille, ça vaut de l'or ! Je vois un peu ma vie comme une succession de projets et je ne fais pas vraiment la différence entre le travail et le loisir, les deux sont assez liés dans mon quotidien.
J'ai commencé à travailler en freelance en entrant en école de commerce, j'ai vu plein de sujets qui étaient encore balbutiants dans la relation entre les indépendants et les entreprises. J'ai choisi d'aller explorer les bonnes pratiques de ces collaborations pendant ma césure, j'ai monté un projet de learning expedition et j'ai fait une centaine de rencontres dans 10 pays du monde. En rentrant j'ai publié un rapport d'étude pour partager ce que j'avais appris et ça a bien plu ! Depuis j'ai élargi les sujets pour ne pas me concentrer seulement sur les indépendants et parler du Future of Work en général.
C'est surtout les rencontres et les discussions passionnantes sur ce sujet qui relie tous les êtres humains qui me plaisent dans cette thématique du Future of Work.
J'ai écrit le scénario en janvier-février 2020, donc juste avant le début de la pandémie, à ce moment-là le Future of Work était déjà un concept qui intéressait mais c'était encore une sorte de niche, quelques mois plus tard c'est devenu mainstream. A peu près au même moment, j'ai fait la rencontre de KÖM, une boite de prod géniale à Paris, on s'est tout de suite super bien entendus avec l'équipe et on a décidé de travailler ensemble sur le projet. Il y a eu quelques mois pour retravailler le scénario à la lumière de la crise, pour s'entourer de partenaires et préparer les tournages. Ils ont commencé en juillet et se sont étalés jusqu'à début janvier donc c'est à peu près 1 an de travail sur des sujets très variés, j'ai appris énormément avec ce projet. J'ai sélectionné les speakers par rapport à l'histoire que j'avais envie de raconter, dans un documentaire tout n'est pas écrit à l'avance, la narration se construit au fil des interviews mais il faut avoir une bonne idée de la thèse de chacun pour créer de la cohérence. Certains speakers étaient des personnes avec lesquelles j'avais déjà échangé lors de ma learning expedition, d'autres m'ont été présentées pour le documentaire spécifiquement, en tous cas pour chaque interview ça a vraiment été des bons moments passés, au-delà de tout ce que l'on a filmé c'était des moments géniaux.
Mon objectif est de montrer qu'il existe plein de façons de donner du sens à son travail, que ce soit dans le salariat ou en dehors. Je veux montrer qu'il n'existe pas une voie royale, et que c'est normal de se poser des questions sur le sens de ce que l'on fait, qu'on ait 20, 40 ou 60 ans, il n'y a pas d'âge ! Le message que j'ai envie de faire passer c'est : trouve l'environnement qui te convient, dans lequel tu te reconnais, et si tu ne le trouves pas, invente le ! Et les speakers qui incarnent les réflexions montrent que parfois il n'y a pas besoin de faire une immense transiton mais que de petits changements dans son quotidien permettent de donner du sens.
Il y a un article génial de David Heinemeier Hansson sur le moment où il est devenu millionnaire et les raisons pour lesquelles il a continué à travailler. J'admire énormément David et la vision qu'il porte depuis presque 20 ans avec Basecamp.
Si je peux recommander un livre, c'est Du Labeur à l'ouvrage de Lætitia Vitaud. Avec ce livre, elle a forgé ma vision du travail et je suis complètement en phase avec sa vision des valeurs de l'artisanat comme créatrices de sens.
